Bom dia!
Comento a seguir, matéria publicada pela coluna Olhar Digital, do site UOL, que fala sobre a evolução do recrutamento de pessoas para o mercado de trabalho.
A matéria fala sobre a rede social (site de relacionamentos) LinkedId, maior e mais conhecida do mundo, que trata de assuntos profissionais. O site criou uma ferramenta onde as empresas conseguem linkar as vagas disponíveis, diretamente com o site, ou seja, você cria um perfil na rede social, completa seu cadastro com todos seus dados profissionais, e a partir do momento que uma determinada empresa lança vagas que se enquadrem no seu perfil, você recebe um aviso do site. Outro ponto positivo, é que você cria uma rede de contatos, onde todas as vagas e oportunidades oferecidas por integrantes da sua relação, chegam ao seu conhecimento.
Em um olhar mais administrativo, organizacional, tenho duas percepções. Primeiramente, as empresas terão uma gama muito maior de opções de profissionais para recrutar, e depois selecionar o que mais se enquadre com a vaga oferecida. Isso é positivo. Por outro lado, as chances dos profissionais não atingirem as expectativas da empresa, também são maiores. Sabemos que o mundo virtual muitas vezes engana, ou seja, até mesmo perfis falsos são criados para uma infinidade de objetivos. É um risco que se corre.
Já para o profissional, que está fora do mercado de trabalho, acho ótimo. Além de seguir os métodos já conhecidos na busca pela colocação, é mais uma saída para entrar, ou mesmo retornar ao mercado.
Fica uma dica. Ao participar deste site, ou de outros que tenham a mesma proposta, diga somente a verdade, divulgue informações que realmente correspondem com o seu perfil profissional, evitando assim frustrações posteriores. E muito importante, especifique o ramo e vaga procurada, assim as empresas lhe encontrarão com mais facilidade, e você terá a garantia de disputar a vaga que procura.
Recomendo.
Segue link da matéria no site UOL.
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